전임교수(전체)
- 전공매니지먼트
- 연구실경영관 640
- 연락처02-2123-5482
- 이메일emchang@yonsei.ac.kr
학력
- 1993 박사 University of Maryland
- 1987 석사 연세대학교, 경영학
- 1985 학사 연세대학교, 영문학
주요경력
- 교수, 연세대학교 경영대학, 2006-현재
- 부교수, 연세대학교 경영대학, 2004-2006
- 부교수, 한국외국어대학교, 2001-2004
- 조교수, Michigan State University, 1999-2001
- 연구위원, 현대경제연구원, 1996-1998
강의관심분야
- 동기부여이론, 임파워먼트, 조직행동론, 인적자원관리, 연구조사방법론
연구관심분야
- 조직행동, 인적자원관리, 실패와 학습, 이주근로자
주요 연구 논문 및 저서
- Chang, E., Chin, H., & Kwon, J. (2023) Inclusive, supportive, and fair workplaces for all: workplace satisfaction of low-skilled migrant workers. International Journal of Human Resource Management. 34: 2202~2234.
- Chang, E., Chin, H. & Lee, J. (2022) Pre-crisis commitment HRM and employees’ attitudes in a global pandemic: The Role of trust in the government. Human Resource Management. 61: 373~387.
- Chang, E., Lee, J., & Chin, H. (2022) Employees striving for innovation in social enterprises: The roles of social mission and commitment-based human resource management. Business Ethics the Environment & Responsibility. 31: 702~717.
- Chang, E., Chin, H., Lee, J., & Chung, K. (2020) More than money: The importance of social exchanges for temporary low-skilled migrant workers’ workplace satisfaction. International Migration. 58: 143~161.
- Chang, E. & Chin, H. (2018) Signaling or experiencing: Commitment HRM effects on recruitment and employees’ online ratings. Journal of Business Research. 84: 175~185.
- Chang, E., Chin, H. & Yae, J. (2014) Organizational work-family culture and affective commitment of working mothers: How career expectations matter. Human Resource Management. 53: 683~700.
- Chang, E. (2011) Motivational effects of pay-for-performance: A multilevel analysis of a Korean case. International Journal of Human Resource Management. 22: 3929~3948.
- Magoshi, E. & Chang, E. (2009) Diversity management and the effects on employees’ organizational commitment: Evidence from Japan and Korea. Journal of World Business. 44: 31~40.
- Chang, E. (2006) Individual pay-for-performance and commitment HR bundle in South Korea. Journal of World Business. 41: 368~381.
- Chang, E. & Hahn, J. (2006) Does pay-for-performance enhance perceived distributive justice for collectivistic employees? Personnel Review. 397~412.
- Chang, E. (2005) Employees' overall perception of HR effectiveness. Human Relations. 58: 523~544.
- Chang, E. (2003) Composite effects of extrinsic motivation on work effort: Case of Korean employees. Journal of World Business. 38: 70~79.
- Chang, E. (2002) Distributive justice and organizational commitment revisited: Moderation by layoff in the case of Korean employees. Human Resource Management. 41: 261~270.
- Chang,E. & Taylor,M.S. (1999) Control in multinational corporations : Case of manufacturing industry in Korea. Journal of Management. 541~565.
- Chang, E. (1999) Career commitment as a complex moderator of organizational commitment and turnover intention. Human Relations. 52: 1257~1278.
- 오승철, 장은미, 권지민(2024) 고신뢰조직(HRO)과 오류경험공유: 공군 조종사 대상 연구, 인사조직연구. 32: 1~25.
- 장은미, 권지민, 김지현 (2023) 직장인들의 녹색 행동에 대한 연구: 시그날링 이론과 기대이론에 기반한 개인 수준의 분석. 조직과 인사관리 연구. 47: 1~22.
- 장은미, 권지민, 김보경 (2023) 조직 평판으로서의 ESG 시그널: 구성원 이직의도 인지와 도구성 효과에 관한 연구. 인사조직연구. 31: 1~24.
- 김영환, 장은미, 권지민 (2023) 군에서의 임파워먼트와 촉진적 발언 행동: 절차적 공정성과 내재적 동기의 매개효과. 조직과 인사관리연구. 47: 87~112.
- 이정원, 권지민, 장은미 (2023) 팀 내 발언 기회의 전이 효과: 구성원의 삶의 만족과 사회적 영향력 인식에 미치는 영향 연구. 기업경영연구. 30: 51~76.
- 권지민, 장은미 (2022) 고용허가제 하의 저숙련 이주근로자들의 이직의도: 임금 측면과 심리적계약 측면의 비교 분석. 연세경영연구. 59: 25~54.
- 장은미, 진현, 최맑음 (2021) Empowerment effects on creative behaviors in a multiple project team membership context: An idividual-level analysis. 인사조직연구. 29: 25~57.
- 장은미, 진현 (2020) Failure and learning behavior: The role of supervisory support. 인사조직연구. 28: 33~60.
- 장은미, 이정원 (2019) 일반 고용허가제 저숙련 이주근로자들의 조직시민행동: 사회적 지원과 문화적 적응 시각의 적용. 중소기업연구. 41: 107~128.
- 장은미, 진현, 이정원 (2019) 가치적합성 또는 시그날링: 사회적 기업의 선발과 이직의도. 연세경영연구. 56: 77~101.
- 장은미, 진현 (2017) HR 옵션으로서의 개인성과급제 : 리얼옵션 이론의 적용. 경영학연구. 46: 315~340
- 장은미, 진현 (2016) 몰입형 인적자원관리와 구성원의 회사에 대한 평가: 조직 특성의 조절 효과. 산업경제연구. 29: 1963~1995.
- 장은미, 진현, 정기선 (2016) 일반 고용허가제 저숙련 외국인 근로자의 직장 만족과 이직의도. 중소기업연구. 38: 1~23.
- 장은미, 진현, 예지은 (2016) 직장에서의 행복 연구 : 직무와 조직 측면의 분석. 인적자원관리연구. 23: 79~98
- 최맑음, 장은미, 진현 (2016) 개인의 학습과 팀의 분위기: 다수준 분석. 연세경영연구. 53: 147~173.
- 정화향, 이정원, 장은미 (2016) 조직 구성원들의 연봉제 수용성: 정보교환이론들의 시사점. 조직과 인사관리연구. 40: 1~29.
- 장은미 (2008) 국내 다국적 기업의 몰입형 인적자원 관리 방식에 대한 연구. 국제경영연구. 19: 1~25.
- 장은미 (2006) 고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구: 한국, 중국, 일본의 비교 분석. 인사관리연구. 30: 115~145.
- 장은미 (2005) 성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구:제도이론과 동기부여 시각의 multi-level 분석. 경영학연구. 34: 847~865.
- 정기선, 장은미 (2005) 가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과. 가족과 문화. 17: 59~84.
- 장은미 (2003) 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구: 인적자원 관리 번들의 조절효과를 중심으로. 인사·조직연구. 11: 133~158
- 장은미 (1997) 경력 관련 변수와 조직몰입 분석: 경력단계와 경력경로와의 관계. 경영학연구. 26: 271~286.
- 장은미 (1996) 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 연구. 인사관리연구. 19: 301~321.
주요 학술활동 및 수상
- 한국인사조직학회 회장 (34대)
- 우수논문상, 기업경영연구 한국기업경영학회, 연세대학교 경영연구소
- 저서 『동기: 현상과 이해』 대한민국학술원 우수학술도서 선정
- Best Paper Award of Japan Academy of International Business Studies 2009
- Emerald Literati Network Awards for Excellence 2007
- Distinguished Professor Award, Hankuk University of Foreign Studies 2002
기타
- <저서>
- 『고신뢰조직에서 성장마인드셋까지: 불확실성시대의 경영談論』 (서울: 초아출판사)
- 『동기: 현상과 이해』 (서울: 박영사)