연세대학교 경영대학_MBA

연세대학교경영전문대학원

 

YONSEI UNIVERSITY GRADUATE SCHOOL OF BUSINESS
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전임교수(전체)

노현탁
노현탁 교수
학력
  • 박사, University of Illinois (2005-2010) 
  • 석사, University of Illinois (1999-2001)
  • 학사, 연세대학교 (1999)
주요경력
  • 교수, 연세대학교 (2010 - 현재)
  • 연구원, 삼성글로벌리서치 (삼성경제연구소, 2004-2005)
  • 컨설턴트, Willis Towers Watson (Towers Perrin, 2001-2004)
  • 자문교수, 롯데 기업문화위원회 
  • 삼성 글로벌리서치
  • SK Academy/ 인재육성위원회/ 행복 College 
  • MBC 공공성강화위원회 
  • 한샘 기업문화위원회 
  • 근로복지공단
  • 주임교수, 연세대학교 경영대학 매니지먼트 분야 
  • 연세대학교 경영대학 CMBA 프로그램
  • 연세대학교 상남경영원
  • Young Owners 최고경영자 과정
  • 강남 AMP 최고경영자 과정
  • 한화그룹 임원 혁신리더과정
  • BGF-연세대 경영리더프로그램 
  • 사외이사, 펌텍 코리아
강의관심분야
  • 사람관리 (People management)
  • 조직문화, 조직변화  
  • 다양성 관리 (Diversity & inclusion, Innovation)    
연구관심분야
  • Diversity and inclusion in the workplace
  • Work group effectiveness 
  • Strategic human resource management 
주요 연구 논문 및 저서
  • 국내외 학술논문 (selected publication)
  • 한권희 & 노현탁 (2024). 개인의 사회적 관계 다양성이 창의적 성과에 미치는 영향력과 심리적 안전감 및 다양성 지원 분위기의 조절효과 분석. 인사조직연구. 
  • 유이정 & 노현탁 (2024). 인종 다양성과 기업성과 간 관계 연구: 유연한 채용 전략의 조절효과. 기업경영연구.  
  • Roh & Sung (2024). The business case for workforce racial diversity: Options and project-based human resource management in large U.S. law firms. Group and Organization Management. 
  • 박현선 & 노현탁 (2021). Do successful Jacks make a succesful team? Members' functional experience and team performance. 연세경영연구. 
  • 양혁승, 오홍석, 노현탁, 하신영 (2021). Pay-for-performance plans reconsidered from a social network perspective: A conceptual analysis. 연세경영연구. 
  • 노현탁, 유이정, 전경미 (2020). 최고경영진의 과업관련 다양성이 팀 상호작용에 미치는 영향력과 국가문화 특성의 조절효과 분석: 메타분석 연구. 인사조직연구. 
  • Roh, Chun, Ryou, & Son (2019). Opening the black box: A meta-analytic examination of the effects of top management team diversity on emergent team processes and multilevel contextual influence. Group and Organization Management. 
  • Sinbhapakdi, Lee, Sirgy, Roh, Senasu, & Yu (2019). Effects of perceived organizational CSR value and employee moral identity on job satisfaction: A study of business organizations in Thailand. Asian Journal of Business Ethics. 
  • 유이정 & 노현탁 (2016). 집단 내 비유사성이 직무성과에 미치는 영향: 비유사성 유형에 따른 차별적 효과와 과업특성의 조절효과에 대한 메타분석 연구. 인사조직연구. 
  • Roh & Kim (2016). The business case for gender diversity: Examining the role of human resource management investments. Human Resource Management. 
  • Joshi, Son, & Roh (2015). When can women close the gap? A meta-analytic test of sex differences in performance and rewards. Academy of Management Journal. 
  • 노현탁 & 유승희 (2014). 관계적 인구통계학 연구: 메타분석 및 질적분석을 통한 종합적 이해. 연세경영연구.
  • 수몬이 & 노현탁 (2014). 가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입: 인사제도 공정성과 차별경험 인식의 조절효과. 조직과 인사관리 연구. 
  • 노현탁 (2014). 인력 성별다양성과 기업성과: 산업환경 역동성의 조절효과 검증. 동서연구. 
  • 노현탁 (2014). 최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과: 다계층 상황변수들의 조절효과에 대한 메타분석 연구. 경영학연구. 
  • 황선영 & 노현탁 (2013). 인종다양성과 조직이탈: 다수, 소수 인종집단 간 상이한 반응에 대한 연구. 경영학연구. 
  • Richard, Roh, & Pieper (2013). The link between diversity and equality management practice bundles and racial diversity in the managerial ranks: Does firm size matter? Human Resource Management. 
  • Kwon, Chung, Roh, Chadwick, & Lawler (2012). The moderating effects of organizational context in the relationship between voluntary turnover and firm performance. Human Resource Management. 
  • Joshi, Liao, & Roh (2011). Bridging domains in workplace demography research: A review and reconceptualization. Journal of Management. 
  • Joshi & Roh (2009). The role of context in work team diversity research: A meta-analytic review. Academy of Management Journal. 
  • 저서/book chapter
  • 매니지먼트 이론 2.0: 최신 연구동향과 전망 (공저, 2019). 한국 인사조직학회/클라우드나인.  
  • K-매니지먼트: 지속가능한 혁신공동체를 위한 실천전략 (공저, 2016). 한국 인사조직학회/클라우드나인. 
  • 조직 및 경영학 연구의 실증방법 (공역, 2016). 한경사. 
  • Joshi & Roh (2013). Understanding how context shapes team diversity outcomes. In Q. Roberson (Ed.), Oxford Handbook of Diversity and Work.
  • Joshi & Roh (2008). A contextual reexamination of work team diversity research: Review and future agenda. In E. Mannix & M. Neale (Eds), Research on Managing Groups and Teams.
  • Joshi & Roh (2007). Context matters: Multilevel considerations in diversity research. In J. Martocchio (Ed.), Research in Personnel and Human Resource Management.
주요 학술활동 및 수상
  • 주요 수상실적 
  • 강의우수교수상 (MBA, 대학원, 학부), 연세대학교 경영대학 (2012, 2014, 2016, 2018, 2020, 2022). 
  • 우수강의교수상 (학부), 연세대학교 (2021, 2023). 
  • 연구우수교수상, 연세대학교 경영대학 (2019). 
  • 초헌학술상, 연세대학교 상경/경영대학 동창회 (2018). 
  • 국제학술상, 한국 인사조직학회 (2017). 
  • Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication in Gender and Diversity (미국 경영학회 최우수 논문상, 다양성 분야). Academy of Management (2010). 
  • Dorothy Harlow Distinguished Paper Award (미국 경영학회 최우수 논문상), Academy of Management (2008).
  • 주요 학술활동
  • Association of Korean Management Scholars, Co-chair
  • 한국 인사조직학회, 상임이사/ 국제교류위원장/ 편집간사 /편집위원 (인사조직연구). 
  • 한국 인사관리학회, 부회장/ 편집위원 (조직과 인사관리연구). 
  • 한국 윤리경영학회, 학술위원장. 
  • 연세경영연구, 편집위원.