연세대학교 경영전문대학원

교수진

교수진
  • 양혁승 부교수
  • 전공   매니지먼트
    Ph.D. University of Minnesota
  • 연구실   경영관 650
  • 연락처   02-2123-2496
  • 이메일   hyang@yonsei.ac.kr

학력

1998 박사 University of Minnesota
1989 석사 경희대학교, 경영학
1987 학사 서울대학교, 사회복지학

주요경력

조교수, 부교수, 연세대학교 경영대학, 2000-현재 조교수,
University of South Carolina, 1998-2000 연구원,
경제정의실천시민연합, 1989-1992

강의관심분야

인적자원관리
경영통계학
산업조직심리학

연구관심분야

조직내 인사경영과 관련된 제반 과제 (인사경영시스템, 인력계획, 채용 및 배치, 직무분석, 훈련 및 개발, 동기/의욕 고취 방안, 인사고과 및 성과관리, 임금관리)

주요 연구 논문 및 저서

Klaas, B. S., Yang, H., Gainey, T., McClendon, J. 2005. HR in the small business enterprise: Assessing the impact of PEO utilization. Human Resource Management, 44 (4): 433-448.

Klaas, B. S., Gainey, T., McClendon, J., Yang, H. 2005. Professional employer organizations and their impact on client satisfaction with HR outcomes: A field study of HR outsourcing in small and medium enterprises. Journal of Management. 31 (2): 234-254.

Yang, H., Sackett, P. R., & Nho, Y. 2004. Developing a procedure to correct for range restriction which involves both institutional selection and applicant’s rejection of job offers. Organizational Research Methods. 7 (4): 442-455.

Shin, D., Yang, H., Lee, S., & Lee J. 2003. Determinants of contingent employment in Korean manufacturing industry. 2003. Korean Journal of Industrial Relations, 9 (1): 143-169.

Yang, H. 2003. A longitudinal test of two competing perspectives about the effects of HR system on firm performance. Korean Management Review, 32 (2): 597-625.

Yang, H. 2003. The effects of social contexts on performance evaluation outcomes in Korea. Korean Journal of Management, 11 (1): 113-131.

Yang, H. 2003. Exploring the factors influencing an employee’s acceptance for a newly adopted pay-for-performance system and the effects of the acceptance on motivation level: With special focus on the effects of value fit on the acceptance. Korean Journal of Management, 11 (2): 109-132.

2001.Correction for range restriction: An extended typology. Journal of Applied Psychology.

1999. Statistical power and cost in training evaluation: Some new considerations. Personnel Psychology.

주요 학술활동 및 수상

상임이사, 한국인사조직학회, 2005-현재
편집위원, 인사조직연구, 2004-2006
총무간사, 연세대학교 교수평의회, 2007-현재
정책위원장, 경제정의실천시민연합, 2007-현재

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