연세대학교 경영전문대학원

교수진

교수진
  • 오홍석 교수
  • 전공   매니지먼트
    Ph.D. The Pennsylvania State University
  • 연구실   경영관 617
  • 연락처   02-2123-5475
  • 이메일   hongoh@yonsei.ac.kr

학력

2000 박사 Pennsylvania State University
1993 석사 연세대학교, 경영학
1991 학사 연세대학교, 경영학

주요경력

교수, 연세대학교 경영대학, 2013-현재
부교수, 연세대학교 경영대학, 2007-2013
조교수, 연세대학교 경영대학, 2004-2007
조교수, 홍콩과기대 (HKUST) 경영대학, 2000-2004

강의관심분야

조직행동
사회적 네트웍이론 집단 및 팀

연구관심분야

조직 내 및 조직 간 네트워크 사회적 네트워크의 진화와 변화 집단 및 팀 비판조직이론

주요 연구 논문 및 저서

이기현, 신인용, 오홍석. 2013. 차상위 리더와의 관계가 팀 구성원의 성과에 미치는 영향. 인사조직연구, 21(2): 145-180.

신인용, 이기현, 오홍석. 2013. 사회적 네트워크 유형 별 내향 중심성이 직무 스트레스에 미치는 차별적 영향. 경영학연구, 42: 849-873.

이기현, 신인용, 오홍석. 2013. 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인. 조직과 인사관리 연구, 37(3): 73-100.

백수현, 오홍석, 신인용. 2012. 조직 구성원의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향: 구조적 공백을 중심으로. 인사조직연구, 20(3): 77-109

Chung, M., Park, J., Moon, H., & Oh, H. 2011. The multilevel effects of network embeddedness on interpersonal citizenship behavior. Small Group Research, 42(6): 730-760.

배종석, 김민수, 김양민, 배종훈, 오홍석. 2009. 경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로. 인사조직연구, 17: 17-93.

Oh, H., & Kilduff, M. 2008. The ripple effect of personality on social structure: Self-monitoring origins of network brokerage. Journal of Applied Psychology, 93: 1155-1164.

이기현, 오홍석, 정명호. 2008. 관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21: 545-573.

정명호, 박지혜, 문형구, 오홍석. 2008. 사회적 관계와 협조적 행동: 집단 및 조직 수준의 관계 특성을 통한 다층적 분석. 인사조직연구, 16: 41-74.

오홍석. 2008. 사회적 네트워크, 사회적 자본, 그리고 조직론 연구. 신동엽 (편저). 21세기 매니지먼트 이론의 뉴패러다임: 232-293.

위즈덤하우스. 김민정, 오홍석, 김민수 2008. 자기감시성향과 네트워크 특성이 멘토링 네트워크 인지정확성에 미치는 영향에 대한 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 21: 105-126.

Kim, T., Shin, D., Oh, H., & Jeong, Y. 2007. Inside the iron cage: Organizational political dynamics and institutional changes in presidential selection systems in Korean universities, 1985-2002. Administrative Science Quarterly, 52: 286-323.

정명호, 오홍석 2007. 집단성과 결정에 있어서 인적자본과 사회적 자본의 효과. 인사조직연구, 15: 91-122.

Oh, H., Labianca, G., & Chung, M. 2006. A multilevel model of group social capital. Academy of Management Review, 31: 569-582.

Kim, T., Oh, H., & Swaminathan A. 2006. Framing interorganizational network change: A network inertia perspective. Academy of Management Review, 31: 704-720.

Kilduff, M., & Oh, H. 2006. Deconstructing diffusion: An ethnostatistical examination of Medical Innovation network data reanalyses. Organizational Research Methods, 9: 432-455.

오홍석, 정명호 2006. A social network perspective on work group performance. 경영학연구, 35: 825-850.

정명호, 오홍석 2005. 휴먼네트워크와 기업경영. 삼성경제연구소.

Oh, H., Chung, M., & Labianca, G. 2004. Group social capital and group effectiveness: The role of informal socializing ties. Academy of Management Journal, 47: 860-875. (The summary of this article, “The ties that blind,” published in Harvard Business Review, October 2004).

주요 학술활동 및 수상

편집위원, Academy of Management Review, 2006-2007
편집위원, British Journal of Management, 2002-2007
편집부위원장, 인사조직연구, 2008-2010
인사조직분야 편집위원, 경영학 연구, 2012-2013
OMT Division Research Committee 위원, Academy of Management, 2008-현재
조직분과위원장, 총무이사, 감사, 상임이사, 한국인사조직학회, 2006-현재
인사조직연구 논문상, 한국 인사조직학회, 2011
연구우수업적 교수상, 연세대학교 상경대학 동창회, 2006.
국제 학술상, 한국 인사조직학회, 2006.
우수업적 교수상. 연세대학교, 2005
강의우수 교수상, 연세대학교 경영대학, 2005, 2011
경영연구소 부소장, 연세대학교 경영대학, 2009-2011

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