연세대학교 경영전문대학원

학력

2000 박사 Pennsylvania State University 경영학, 조직이론/ 조직행동
1993 석사 연세대학교 경영학, 인사조직
1991 학사 연세대학교 경영학

주요경력

2013-현재   교수, 연세대학교 조직행동
2007-2013 부교수, 연세대학교 조직행동
2004-2007 조교수, 연세대학교, 조직행동
2000-2004 조교수, Hong Kong University of Science and Technology (홍콩과기대) Organizational Behavior   

강의관심분야

조직행동
사회적 네트워크와 조직관리
조직구조와 설계
집단 및 팀

연구관심분야

조직 사회 네트웍 이론
다양성과 차별
발언행동과 침묵 
사회적 지위
비판조직이론

주요 연구 논문 및 저서

오홍석, 김태양, 김보경 (2024). 조직 외부 네트워크와 내부 특성을 통해서 본 소규모 전문가 조직에서 혁신의 도입. 
경영사연구, 39(2): 5~31.

Kim, N., & Oh, H. (2023). The effects of workplace friendship network centrality on deep acting. 
Frontiers in Psychology, June: 1-14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1162086. 

김민정, 오홍석, 박지혜 (2023). 조직 구성원의 이직 의도와 사회적 지위가 침묵 행동에 미치는 영향. 
경영학연구, 52(3): 649-678.  

김지영, 오홍석, 정명호 (2023). 신뢰 수혜와 혁신행동: 업무역량 신뢰, 공감적 신뢰, LMX 차별화의 효과에 관한 다수준 분석. 인사조직연구, 31(2): 25-60.

오홍석 (2022). 편집위원장 서언: 인사조직연구의 과거, 현재, 미래. 인사조직연구, 30(3): 1-19. 

Yang, H., Oh, H., Roh, H., & Ha, S. (2021). Pay-for-performance plans reconsidered from a social network perspective: A conceptual analysis. Yonsei Business Review, 59(1): 109-145. 

박지혜, 김민정, 오홍석 (2021). 침묵이 금일 때: 친사회적 침묵행동이 자기효능감 및 리더-구성원 교환관계에 미치는 영향 연구. 경영학연구, 50(2): 405-437.

박지혜, 오홍석 (2019). 조직 구성원 침묵행동의 사회구조적 선행요인. 인사조직연구, 27(2): 1-29. 

오홍석 (2017). 리뷰논문의 중요성: 조직행동 분야를 중심으로. 인사조직연구, 25(2): 7-14. 

오홍석, 이기현, 정명호 (2015). 팀 경계관리자의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향. 
조직과 인사관리 연구, 39(3): 111-135.

Shin,I., Hur,W., & Oh,H. (2015). Essential precursor and effects of employee creativity in a service context: 
Emotional labor strategies and official job performance. Career Development International, 20(7):733-752.

이기현, 신인용, 오홍석 (2013). 차상위 리더와의 관계가 팀 구성원의 성과에 미치는 영향. 인사조직연구, 21: 145-180.

Chung, M., Park, J., Moon, H., & Oh, H. (2011). The multilevel effects of network embeddedness on interpersonal 
citizenship behavior. Small Group Research, 42(6): 730-760.

배종석, 김민수, 김양민, 배종훈, 오홍석 (2009). 경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로. 
인사조직연구, 17: 17-93. 

Oh, H., & Kilduff, M. (2008). The ripple effect of personality on social structure: Self- monitoring origins of 
network brokerage. Journal of Applied Psychology, 93: 1155-1164. 

오홍석 (2008). 사회적 네트워크, 사회적 자본, 그리고 조직론 연구. 신동엽 (편저). 21세기 매니지먼트 이론의 
뉴패러다임: 232-293. 위즈덤하우스. 

Kim,T., Shin,D., Oh, H., & Jeong,Y. (2007). Inside the iron cage: Organizational political dynamics and institutional 
changes in presidential selection systems in Korean universities,1985-2002.
Administrative Science Quarterly, 52: 286-323.   

Kilduff, M., & Oh, H. (2006). Deconstructing diffusion: An ethnostatistical examination of Medical Innovation 
Network Data Reanalyses. Organizational Research Methods, 9: 432-455. 

Kim, T., Oh, H., & Swaminathan A. (2006). Framing interorganizational network change: A network inertia 
perspective. Academy of Management Review, 31: 704-720. 

Oh, H., Labianca, G., & Chung, M. (2006). A multilevel model of group social capital. Academy of Management 
Review, 31: 569-582. 

정명호, 오홍석 (2005). 휴먼네트워크와 기업경영. 삼성경제연구소. 

Oh, H., Chung, M., & Labianca, G. (2004). Group social capital and group effectiveness: The role of informal 
socializing ties. Academy of Management Journal, 47: 860-875.  (The summary of this article, “The ties that blind,” published in Harvard Business Review, October 2004).  

주요 학술활동 및 수상

편집위원장, 인사조직연구, 2020-2022년
부 편집위원장, 인사조직연구, 2008-2010년/ 2014-2016년
편집위원, Academy of Management Review/ British Journal of Management/ 경영학연구
Ad hoc reviewer for Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, 
   Organizational Behavior and Human Decision Processes, and Human Relations
Member, OMT Division Research Committee, Academy of Management, 2008 – 2016

K-Management 혁신논문상 우수논문, 한국경영학회, 2023년
김인수 학술상, 한국인사조직학회, 2022년
중견경영학자상, 한국경영학회, 2015년
인사조직연구 최우수논문상, 한국인사조직학회, 2010년 
초헌학술상(연구우수업적 교수상), 연세대학교 상경대학 동창회, 2006년 
국제 학술상, 한국인사조직학회, 2006년 
우수업적 교수상, 연세대학교, 2005년
강의우수 교수상, 연세대학교, 경영대학, 2005, 2011, 2014, 2017, 2020, 2023년

부회장/ 학술위원장/ 조직분과위원장/ 상임이사/ 감사/ 총무이사, 한국인사조직학회
부회장, 한국윤리경영학회/ 한국산업경영학회/ 한국인적자원개발학회 
상임이사, 한국경영학회/ 한국인사관리학회
이사, 한국공정거래학회
경영연구소 부소장, 연세대학교, 2009-2011
매니지먼트분야 주임교수, 연세대학교 경영대학, 2014-2017
편집간사(2015-2017)/ 평의원(2013-2015/ 2009-2011), 연세대학교 교수평의회