연세대학교 경영전문대학원

학력

박사, University of Illinois (2010) 
석사, University of Illinois
학사, 연세대학교

주요경력

연세대학교 (2010 - 현재)
삼성경제연구소
Towers Perrin (Willis Towers Watson) 

사외이사, 펌텍 코리아 (2019 - 현재) 
자문교수, 한샘 기업문화위원회 (2018 - 현재) 
자문교수, SK 인재육성위원회 (2019) 

강의관심분야

인적자원관리, Motivation & empowerment  
Diversity & inclusion, Innovation    
조직관리, 조직변화 

연구관심분야

Diversity in organizations 
Work group effectiveness 
Strategic human resource management 

주요 연구 논문 및 저서

국내외 학술논문 

Roh, Chun, Ryou, & Son (2019). Opening the black box: A meta-analytic examination of the effects of top management team diversity on emergent team processes and multilevel contextual influence. Group and Organization Management. 

Sinbhapakdi, Lee, Sirgy, Roh, Senasu, & Yu (2019). Effects of perceived organizational CSR value and employee moral identity on job satisfaction: A study of business organizations in Thailand. Asian Journal of Business Ethics. 

유이정 & 노현탁 (2016). 집단 내 비유사성이 직무성과에 미치는 영향: 비유사성 유형에 따른 차별적 효과와 과업특성의 조절효과에 대한 메타분석 연구. 인사조직연구. 

Roh & Kim (2016). The business case for gender diversity: Examining the role of human resource management investments. Human Resource Management. 

Joshi, Son, & Roh (2015). When can women close the gap? A meta-analytic test of sex differences in performance and rewards. Academy of Management Journal. 

노현탁 & 유승희 (2014). 관계적 인구통계학 연구: 메타분석 및 질적분석을 통한 종합적 이해. 연세경영연구.

수몬이 & 노현탁 (2014). 가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입: 인사제도 공정성과 차별경험 인식의 조절효과. 조직과 인사관리 연구. 

노현탁 (2014). 최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과: 다계층 상황변수들의 조절효과에 대한 메타분석 연구. 경영학연구. 

황선영 & 노현탁 (2013). 인종다양성과 조직이탈: 다수, 소수 인종집단 간 상이한 반응에 대한 연구. 경영학연구. 

Richard, Roh, & Pieper (2013). The link between diversity and equality management practice bundles and racial diversity in the managerial ranks: Does firm size matter? Human Resource Management. 

Kwon, Chung, Roh, Chadwick, & Lawler (2012). The moderating effects of organizational context in the relationship between voluntary turnover and firm performance. Human Resource Management. 

Joshi, Liao, & Roh (2011). Bridging domains in workplace demography research: A review and reconceptualization. Journal of Management. 

Joshi & Roh (2009). The role of context in work team diversity research: A meta-analytic review. Academy of Management Journal. 


저서/book chapter

매니지먼트 이론 2.0: 최신 연구동향과 전망 (공저, 2019). 한국 인사조직학회/클라우드나인.  

K-매니지먼트: 지속가능한 혁신공동체를 위한 실천전략 (공저, 2016). 한국 인사조직학회/클라우드나인. 

조직 및 경영학 연구의 실증방법 (공역, 2016). 한경사. 

Joshi & Roh (2013). Understanding how context shapes team diversity outcomes. In Q. Roberson (Ed.), Oxford Handbook of Diversity and Work.

Joshi & Roh (2008). A contextual reexamination of work team diversity research: Review and future agenda. In E. Mannix & M. Neale (Eds), Research on Managing Groups and Teams.

Joshi & Roh (2007). Context matters: Multilevel considerations in diversity research. In J. Martocchio (Ed.), Research in Personnel and Human Resource Management.

주요 학술활동 및 수상

우수연구교수상, 연세대학교 경영대학 (2019). 

초헌학술상, 연세대학교 상경/경영대학 동창회 (2018). 

우수강의교수상, 연세대학교 경영대학 (2012, 2014, 2016, 2018). 

국제학술상, 한국 인사조직학회 (2017). 

편집위원, 인사조직연구/조직과 인사관리연구/연세경영연구. 

이사, 한국 인사조직학회/한국 인사관리학회. 

Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication in Gender and Diversity. Academy of Management (2010).

Dorothy Harlow Distinguished Paper Award, Academy of Management (2008).