연세대학교 경영전문대학원

학력

박사, University of Illinois (2010) 
석사, University of Illinois
학사, 연세대학교

주요경력

연세대학교 (2010 - 현재)
삼성경제연구소
Towers Perrin (Willis Towers Watson) 

사외이사, 펌텍 코리아 (2019 - 현재) 
자문교수, SK Academy/인재육성위원회 (2019-현재) 
자문교수, 한샘 기업문화위원회 (2018 - 현재) 

강의관심분야

인적자원관리, Motivation & empowerment  
Diversity & inclusion, Innovation    
조직관리, 조직변화 

연구관심분야

Diversity in organizations 
Work group effectiveness 
Strategic human resource management 

주요 연구 논문 및 저서

국내외 학술논문 

양혁승, 오홍석, 노현탁, 하신영 (2021). Pay-for-performance plans reconsidered from a social network perspective: A conceptual analysis. 연세경영연구. 

노현탁, 유이정, 전경미 (2020). 최고경영진의 과업관련 다양성이 팀 상호작용에 미치는 영향력과 국가문화 특성의 조절효과 분석: 메타분석 연구. 인사조직연구. 

Roh, Chun, Ryou, & Son (2019). Opening the black box: A meta-analytic examination of the effects of top management team diversity on emergent team processes and multilevel contextual influence. Group and Organization Management. 

Sinbhapakdi, Lee, Sirgy, Roh, Senasu, & Yu (2019). Effects of perceived organizational CSR value and employee moral identity on job satisfaction: A study of business organizations in Thailand. Asian Journal of Business Ethics. 

유이정 & 노현탁 (2016). 집단 내 비유사성이 직무성과에 미치는 영향: 비유사성 유형에 따른 차별적 효과와 과업특성의 조절효과에 대한 메타분석 연구. 인사조직연구. 

Roh & Kim (2016). The business case for gender diversity: Examining the role of human resource management investments. Human Resource Management. 

Joshi, Son, & Roh (2015). When can women close the gap? A meta-analytic test of sex differences in performance and rewards. Academy of Management Journal. 

노현탁 & 유승희 (2014). 관계적 인구통계학 연구: 메타분석 및 질적분석을 통한 종합적 이해. 연세경영연구.

수몬이 & 노현탁 (2014). 가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입: 인사제도 공정성과 차별경험 인식의 조절효과. 조직과 인사관리 연구. 

노현탁 (2014). 인력 성별다양성과 기업성과: 산업환경 역동성의 조절효과 검증. 동서연구. 

노현탁 (2014). 최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과: 다계층 상황변수들의 조절효과에 대한 메타분석 연구. 경영학연구. 

황선영 & 노현탁 (2013). 인종다양성과 조직이탈: 다수, 소수 인종집단 간 상이한 반응에 대한 연구. 경영학연구. 

Richard, Roh, & Pieper (2013). The link between diversity and equality management practice bundles and racial diversity in the managerial ranks: Does firm size matter? Human Resource Management. 

Kwon, Chung, Roh, Chadwick, & Lawler (2012). The moderating effects of organizational context in the relationship between voluntary turnover and firm performance. Human Resource Management. 

Joshi, Liao, & Roh (2011). Bridging domains in workplace demography research: A review and reconceptualization. Journal of Management. 

Joshi & Roh (2009). The role of context in work team diversity research: A meta-analytic review. Academy of Management Journal. 


저서/book chapter

매니지먼트 이론 2.0: 최신 연구동향과 전망 (공저, 2019). 한국 인사조직학회/클라우드나인.  

K-매니지먼트: 지속가능한 혁신공동체를 위한 실천전략 (공저, 2016). 한국 인사조직학회/클라우드나인. 

조직 및 경영학 연구의 실증방법 (공역, 2016). 한경사. 

Joshi & Roh (2013). Understanding how context shapes team diversity outcomes. In Q. Roberson (Ed.), Oxford Handbook of Diversity and Work.

Joshi & Roh (2008). A contextual reexamination of work team diversity research: Review and future agenda. In E. Mannix & M. Neale (Eds), Research on Managing Groups and Teams.

Joshi & Roh (2007). Context matters: Multilevel considerations in diversity research. In J. Martocchio (Ed.), Research in Personnel and Human Resource Management.

주요 학술활동 및 수상

주요 수상실적 

우수강의교수상, 연세대학교 경영대학 (2012, 2014, 2016, 2018, 2020). 

우수연구교수상, 연세대학교 경영대학 (2019). 

초헌학술상, 연세대학교 상경/경영대학 동창회 (2018). 

국제학술상, 한국 인사조직학회 (2017). 

Saroj Parasuraman Award for the Outstanding Publication in Gender and Diversity. Academy of Management (2010). 

Dorothy Harlow Distinguished Paper Award, Academy of Management (2008).


주요 학술활동

한국 윤리경영학회, 학술위원장. 

한국 인사조직학회, 상임이사/편집간사/편집위원 (인사조직연구). 

한국 인사관리학회, 이사/편집위원 (조직과 인사관리연구). 

연세경영연구, 편집위원.